NTT ExC 전면 교체 구현을 필요로 하지 않고 내부 HR 서비스를 현대화해야 했습니다. 하이브리드 인력이 확장되고 직원의 기대치가 높아짐에 따라 기존의 HR 모델은 병목 현상이 되었습니다.
- 수동 문의 처리 – 정책, 복리후생 및 유급 휴가(PTO)와 같은 반복적인 질문에 수천 시간을 소비합니다.
- 연결이 끊긴 시스템 – 사일로화된 HR 플랫폼 전반에 걸쳐 분열된 데이터
- 확장성 제약 – 도구는 역동적인 정책 및 인력 변화를 따라잡기 위해 어려움을 겪습니다.
- 보안 및 규정 준수 위험 – 생성형 AI를 사용하면서 데이터 개인 정보 보호를 보장합니다.
레거시 시스템은 너무 느리고 취약하며 연결이 끊겼기 때문에 현대적이고 적응력이 뛰어난 HR을 지원하기에는 실패했습니다.